WPŁYW PRACY ZDALNEJ NA ORGANIZACJĘ I JEJ PRACOWNIKÓW

Abstrakt

Historia pracy zdalnej ukazuje jej rozwój od czasów historycznych
do współczesności, podkreślając kluczowe zmiany społeczno-gospodarcze. W artykule
porównano także pojęcia pracy zdalnej i telepracy, wyjaśniając ich różnice i zastosowania.
Różne formy pracy zdalnej, takie jak praca domowa, zdalne biura, praca
mobilna, zmienna i ad hoc, zostały opisane z przykładami ich zastosowań. Pandemia
COVID-19 znacząco wpłynęła na popularyzację pracy zdalnej, wprowadzając istotne
zmiany społeczne i organizacyjne. W kontekście RODO omówiono ochronę danych
osobowych w pracy zdalnej, podkreślając konieczność zachowania bezpieczeństwa.
Prawa pracowników w tym modelu obejmują godziwe warunki pracy, czas pracy, odpoczynek
i równe traktowanie. Artykuł analizuje również zalety i wady pracy zdalnej, takie
jak elastyczność i oszczędność czasu oraz wyzwania, jak izolacja społeczna. Rola Państwowej
Inspekcji Pracy obejmuje nadzór nad przestrzeganiem przepisów dotyczących
pracy zdalnej. Na koniec omówiono technologie wspierające pracę zdalną, takie jak
oprogramowanie i platformy komunikacji, które są kluczowe dla efektywności i współpracy
w tym modelu pracy.