WPŁYW PRACY ZDALNEJ NA ORGANIZACJĘ I JEJ PRACOWNIKÓW

Abstrakt

Historia pracy zdalnej ukazuje jej rozwój od czasów historycznych do współczesności, podkreślając kluczowe zmiany społeczno-gospodarcze. W artykule porównano także pojęcia pracy zdalnej i telepracy, wyjaśniając ich różnice i zastosowania. Różne formy pracy zdalnej, takie jak praca domowa, zdalne biura, praca mobilna, zmienna i ad hoc, zostały opisane z przykładami ich zastosowań. Pandemia COVID-19 znacząco wpłynęła na popularyzację pracy zdalnej, wprowadzając istotne zmiany społeczne i organizacyjne. W kontekście RODO omówiono ochronę danych osobowych w pracy zdalnej, podkreślając konieczność zachowania bezpieczeństwa. Prawa pracowników w tym modelu obejmują godziwe warunki pracy, czas pracy, odpoczynek i równe traktowanie. Artykuł analizuje również zalety i wady pracy zdalnej, takie jak elastyczność i oszczędność czasu oraz wyzwania, jak izolacja społeczna. Rola Państwowej Inspekcji Pracy obejmuje nadzór nad przestrzeganiem przepisów dotyczących pracy zdalnej. Na koniec omówiono technologie wspierające pracę zdalną, takie jak oprogramowanie i platformy komunikacji, które są kluczowe dla efektywności i współpracy w tym modelu pracy.